提升组织绩效:从考核开始认识绩效管理

栏目:学术图书 发布时间:2023-06-12
绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径,对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。书稿从考核入手,明确考核应该是“自然而然”地收集数据,而不是额外花费很多时间精力、物力另外收集。将收集的数据进行分析之后精简流程,并改变员工行为,打造使员工更专注工作的环境,从而提升绩效。书稿共16章,围绕时间管理、绩效考核、绩效与目标、人与绩效等方面展开论述。

 绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径,对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。书稿从考核入手,明确考核应该是“自然而然”地收集数据,而不是额外花费很多时间精力、物力另外收集。将收集的数据进行分析之后精简流程,并改变员工行为,打造使员工更专注工作的环境,从而提升绩效。书稿共16章,围绕时间管理、绩效考核、绩效与目标、人与绩效等方面展开论述。